The management of diversity in organizations as a factor of innovation: a theoretical approach
Keywords:
Diversity, organizations, innovation, management, inclusion.
Abstract
This article presents a theoretical approach to diversity management in order to conceptualize it and identify the benefits of its implementation. The issue of diversity management is a strategic element and many organizations adopt guidelines to favor the entry of people that enrich organizational diversity. Thanks to this, companies have innovated the way they do business and their positioning in front of a group of individuals is increasingly empathetic and socially responsible. Diversity encompasses policies that benefit employees and, at the same time, opens up the issue of inclusion and non-discrimination in the company. In addition, as a factor of innovation, diversity management is an element that favors the development of competitive advantages and gives rise to a universe of meanings
and practices that recognize in difference a value that must be recognized and promoted.
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Published
2021-07-01
How to Cite
Sánchez Leyva, J. L., Sánchez Zeferino, D. E., & Zapata Lara, H. D. C. (2021). The management of diversity in organizations as a factor of innovation: a theoretical approach. Colombian Journal of Accounting - ASFACOP, 9(18), 93-110. https://doi.org/10.56241/asf.v9n18.214
Section
Accounting, economics and organizations
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