La gestión de la diversidad en las organizaciones como factor de innovación: una aproximación teórica

Palabras clave: Diversidad, organizaciones, innovación, gestión, inclusión.

Resumen

Este artículo presenta una aproximación teórica sobre la gestión de la diversidad con el objetivo de conceptualizarla e identificar los beneficios de su implementación. El tema de gestión de la diversidad es un elemento estratégico y muchas organizaciones adoptan lineamientos para favorecer el ingreso de personas que enriquecen la diversidad organizacional. Gracias a ello, las empresas han innovado la forma de hacer negocios y su posicionamiento frente a un conjunto de individuos es cada día más empático y de responsabilidad social. La diversidad engloba políticas que benefician a los colaboradores y, al mismo tiempo, da apertura al tema de inclusión y no discriminación en la empresa. Además, como factor de innovación, la gestión de la diversidad es un elemento que favorece el desarrollo de ventajas competitivas y da lugar a un universo de sentidos y prácticas que reconocen en la diferencia un valor que es preciso reconocer y promover.

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Biografía del autor/a

José Luis Sánchez Leyva, Universidad Veracruzana

Doctor en Gobierno y Administración Pública. Docente de la Universidad Veracruzana (México).

Diana Edith Sánchez Zeferino, Universidad Veracruzana

Candidata a Doctora en Administración. Docente de la Universidad Veracruzana (México).

Helena Del Carmen Zapata Lara, Universidad Veracruzana

Mg. en Finanzas. Docente de la Universidad Veracruzana (México).

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Publicado
2021-07-01
Cómo citar
Sánchez Leyva, J. L., Sánchez Zeferino, D. E., & Zapata Lara, H. D. C. (2021). La gestión de la diversidad en las organizaciones como factor de innovación: una aproximación teórica. Revista Colombiana De Contabilidad - ASFACOP, 9(18), 93-110. Recuperado a partir de https://ojs.asfacop.org.co/index.php/asfacop/article/view/214
Sección
Contabilidad, economía y organizaciones

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